100 Jahre Bertiebsrat: Der Glaube an die Karotte
Zitat ist aus dem Buch “Start with Why ” von SIMON SINEK entnommen:
Was wissen wir wirklich? Warum ist das Produkt gut? Warum ist Kundenreleasetermin einzuhalten? Wo ist der Innovationsraum im Unternehmen?
Es gibt heutzutage kaum ein Produkt oder eine Dienstleistung auf dem Markt, die Kunden nicht für etwa den gleichen Preis, die gleiche Qualität, das gleiche Serviceniveau und die gleichen Funktionen von jemand anderem kaufen können. Wenn Sie wirklich den Vorteil eines First-Movers haben, ist dieser wahrscheinlich in wenigen Monaten verloren. Wenn Sie etwas wirklich Neues anbieten, wird sich bald jemand anderes etwas Ähnliches und vielleicht sogar Besseres einfallen lassen.
Wenn Sie jedoch die meisten Unternehmen fragen, warum ihre Kunden ihre Kunden sind, werden die meisten Ihnen sagen, dass dies auf überlegene Qualität, Funktionen, Preis oder Service zurückzuführen ist. Mit anderen Worten, die meisten Unternehmen haben keine Ahnung, warum ihre Kunden ihre Kunden sind. Dies ist eine faszinierende Erkenntnis. Wenn Unternehmen nicht wissen, warum ihre Kunden ihre Kunden sind, stehen die Chancen gut, dass sie auch nicht wissen, warum ihre Mitarbeiter ihre Mitarbeiter sind.
Arbeitgeber und Betriebsrat haben die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern. “Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten <…> vertrauensvoll <…> zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen”, sagt schon § 2 des BetrVG. Beide haben die Selbständigkeit und Eigeninitiative der Arbeitnehmer und Arbeitsgruppen zu fördern. Der Betriebsrat vertritt dabei immer die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber.
Simon Sinek stellt uns eine Welt vor, in der die überwiegende Mehrheit der Menschen inspiriert aufwacht, sich überall sicher fühlt und nach erfolgreicher Arbeit den Tag beenden kann. In Deutschland können Betriebsräte schon seit dem stürmischen Herbst 1918 mit dem Inkrafttreten des sogenannten Stinnes-Legien-Abkommen diese Freiräume für die Mitarbeiter einfordern.
Zum Autor:
Simon Oliver Sinek is a British-born American author and motivational speaker. He is the author of five books, including Start With Why and The Infinite Game