Das Projekt wurde gestartet weil wir feststellen mussten, dass kein einziger Coach / Blogbeitrag über die Auswirkungen der agilen Arbeitsweise im Arbeitsvertrag schreibt. Im Betriebsverfassungsgesetzt u.A. Gesetzten wird sehr scharf auf “Änderungen der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung” geachtet, darunter fallen auch viele Verfahren der Agilität. Doch eine rechtliche Auswertung / Beratung fällt außerhalb der Fähigkeiten des Projektes. Damit stehen wir, wie viele Betriebsräte von einen Problem: Grade genug Halbwissen das es Gefährlich wird.

Im Rahmen dieses Projekts können wir endlich auf eine gute Referenzquelle verweisen:

Der Leitfaden “New Work: Potentiale nutzen - Stolpersteine vermeiden” beantwortet auch in einen Hinweis die Frage: ändert sich der Arbeitsvertrag mit einen eindeutigen JA.

“Bestehende Arbeitsverträge mit Mitarbeitern über konkret bestimmte Tätigkeiten sind über eine einvernehmliche Änderungsvereinbarung abzuändern.” - Seite 33, Box “Agiles Arbeiten und Arbeitsvertrag”.

Zum Leitfaden: New Work: Potentiale nutzen - Stolpersteine vermeiden der Bertelsmann Stiftung

Im Kontext Arbeit spielt der Arbeitsort wohl eine der wichtigsten Rollen. Schließlich verbringt man dort einen Großteil seines Tages. Damit wir dort keinen Schaden nehmen, hat der Gesetzgeber eine Reihe von Regeln vorgegeben, die in verschiedenen Gesetzen ihren Niederschlag finden.

Autoreninnen: Britta Redmann, Birgit Wintermann

Agilität ändert auch den Arbeitsvertrag